Le marché du travail est en constante évolution, et les entreprises cherchent des candidats qui correspondent à leurs besoins spécifiques. En tant que candidat en recherche d’emploi, il est essentiel de comprendre les critères d’embauche privilégiés par les recruteurs.
Voici ce que nous pouvons vous conseiller pour maximiser vos chances de décrocher le poste que vous convoitez.
1er critère : L’Expérience Professionnelle
Près de 39 % des recruteurs considèrent l’expérience professionnelle comme le critère le plus important. Cela signifie que votre parcours professionnel est essentiel pour attirer l’attention des employeurs.
Aussi, n’énumérez pas vos responsabilités passées mais citez vos réalisations concrètes, chiffres à l’appui. Personnalisez votre CV en fonction du poste visé en mettant en avant les expériences pertinentes pour le rôle spécifique que vous visez.
2ème critère : Le Niveau de Formation
Environ 17 % des recruteurs accordent une grande importance au niveau de formation. Bien que l’expérience soit cruciale, ne négligez pas votre diplôme ou vos certifications. Ils peuvent faire la différence, surtout dans les secteurs techniques.
Aussi, mentionnez les formations ou habilitations spécifiques liées au secteur. Mettez à Jour votre formation continue car les recruteurs apprécient les candidats qui se tiennent informés des dernières évolutions de leur domaine.
3ème critère : Les Compétences Technologiques
Les compétences technologiques sont de plus en plus recherchées, avec 16 % des recruteurs qui les considèrent comme un critère clé. Si vous maîtrisez des outils spécifiques au métier que vous visez, mettez-les en avant.
Aussi, pensez à bien mettre en avant les logiciels que vous utilisez et/ou maitrisez. Pensez aussi à montrer, si tel est le cas, que vous savez utiliser les moyens modernes de communication.
4ème critère : Les Savoirs-Être
En plus des compétences techniques, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux savoirs-être. Ces compétences comportementales sont essentielles pour s’intégrer dans une équipe et réussir dans un environnement professionnel de manière durable.
Parmi les savoirs-être les plus recherchés, on pourra citer :
- La communication : Être capable de s’exprimer clairement et d’écouter les autres.
- L’esprit d’équipe : Travailler efficacement avec ses collègues.
- L’adaptabilité : Faire preuve de flexibilité face aux aléas du travail.
- La résolution de problèmes : Trouver une solution dès qu’une difficulté apparait.
Aussi, soyez conscient que lors de vos différents contacts avec des recruteurs, votre comportement sera scruté et révèlera à la fois du point de vue verbal et gestuels si vous disposez de tel ou tel savoir-être. A minima, soyez souriant, à l’écoute et curieux.
Conclusion :
En résumé, les recruteurs cherchent des candidats qui allient expérience, compétences techniques et savoirs-être. Pour maximiser vos chances, personnalisez la présentation de votre candidature en fonction des besoins spécifiques et de la culture de l’entreprise que vous convoitez.
Enfin, si votre candidature n’est finalement pas retenue, essayez de savoir pourquoi et envisagez cette expérience comme un moyen de progresser et d’améliorer encore votre approche.
Sources :
Monster – Quels sont les critères d’embauche 2024 des recruteurs ?
Culture RH – Sur quels critères les salariés choisissent-ils leur employeur ?
Meteojob – Les secteurs qui recrutent en 2024 : Tendances et Chiffres Clés ?